Найти книгу: "Делаем карьеру"

Вы хотите делать карьеру – у вас есть знания, задатки лидера и здоровые амбиции. Как реализовать задуманное и не оступиться на карьерной лестнице? Как заручиться поддержкой коллектива и организовать его работу? Как нормализовать психологическую атмосферу и создать мощную работоспособную команду? Как разруливать конфликтные ситуации? Как избежать стресса в непростой атмосфере становления коллектива? Руководители и подчиненные – все рано или поздно оказываются в ситуациях, когда необходимо решать эти и массу других непростых вопросов. Свои рекомендации дают психологи, руководители фирм, специалисты по персоналу. Много интересных, типичных, взятых из практики примеров, иллюстрирует данное руководство. Правильное решение можно найти в любой ситуации. Ошибок можно избежать или своевременно их исправить. Желаем удачи и успехов! РАЗДЕЛ I. Здравствуйте, я ваш новый менеджер! o Мощь лидерства o Нужно ли показывать служебное превосходство? o Что-то не спокойно в нашем королевстве o Своя ноша не тянет o Возрожденные из пепла o Одна голова – хорошо, две – лучше o Мы вместе против проблемы o Где вы, последователи? o Руководитель формальный – лидер неформальный o Власть толпы o Битва титанов o Самоидеализация o Каждый сверчок знай свой шесток o Руководящая стерва o А стервы плачут в жилетку? o Гармония женского сердца o Щит от форс-мажора o Жертва стресса o Аутотренинг или услуги психоаналитика? РАЗДЕЛ II. Подчинение – перила вашей карьерной лестницы o Начинка пирога под названием “персонал” o Господа, давайте жить дружно! o Кнут или пряник? o Путь к сердцу персонала лежит через мотивацию и стимулирование o Полцарства за идею o Неиссякаемая энергия вечного двигателя o Неотшлифованный бриллиант o Пробился сам – дай пробиться другому o Нормирование или нервирование? o Спасательный круг надо бросать вовремя o Сталкивая лбами o Строгий начальник – гроза подчиненных o Бунт на корабле o Сам не пробился – не дай пробиться другому o Встать, суд идет! o Как правильно сказать работнику “до свидания” РАЗДЕЛ III. Большие размеры не свидетельствуют о маневренности o Гора полномочий o Что делать, если вас поставили во главе развивающейся компании o Чем выше взлетишь, тем больнее падать o Держитесь за винт прогресса o Превратитесь в Цезаря o Коллектив-креатив o Самокритика как терапия o Эффект карточного домика o Гора не придет к Магомету o Подтачивающие черви – эмоции

Эрминия Ибарра представляет новую модель смены карьеры. Эта модель бросает вызов всему, чему учили нас "специалисты по карьере". Общепринятое мнение: сначала нужно понять, чего хочешь, а уж потом действовать. Ибарра утверждает, что все нужно делать с точностью до наоборот. Знание, говорит она, - результат действий и экспериментов. Переход к новой карьере - не ровная дорога к заранее определенной идентичности, а извилистая тропинка, идя по которой, мы примеряем множество возможных "Я". Ибарра дает схему активного обновления карьеры, при котором используются три способа "профессиональной идентификации": эксперименты с новыми видами профессиональной деятельности, взаимодействие с новым кругом знакомых и поиск смысла в происходящем в свете возникающих возможностей. С помощью увлекательных историй - от профессора литературы, ставшей биржевым брокером, до работника инвестиционного банка, превратившегося в писателя, - Ибарра открывает несколько основных правил, по которым совершаются все успешные смены карьеры. Она исследует, какими конкретными способами люди из любой сферы, меняющие карьеру, могут: - исследовать свои возможные "я"; - разработать и провести "эксперименты идентификации"; - добиться малых побед, способствующих движению вперед; - пережить трудный период между старым и новым профессиональным "я"; - общаться с ролевыми моделями и наставниками, которые могут облегчить переход; - освободить время для размышлений, не упуская при этом благоприятных моментов; - определить, когда бросить старую стезю и перейти на новую; - создать из новых событий связный рассказ о том, кем они становятся.

В книге представлены оригинальные комнатные светильники в различных стилях - от изысканного барокко до кантри. Воспользовавшись пошаговыми описаниями, вы сможете менять декор комнаты по первому желанию - в зависимости от времени года и собственного настроения.

Каждый человек, вступая в определенную фазу своей жизни, хочет знать, как Это протекает у других людей. Подросток переживает - все ли с ним нормально, так ли он себя ведет, ему нужны ориентиры, и ему нужна... правда! Эта книга - не нравоучительные сентенции о том, что девушка должна беречь свою девственность до первой брачной ночи. И не дворовые рассуждения о том, что только секс делает из мальчика мужчину. Это неформальные беседы с психологом о спокойном, разумном и грамотном подходе к важной сфере человеческих взаимоотношений - половой. Книга адресована, прежде всего тем, кто собирается начать половую жизнь, но будет также интересна и полезна "более опытной" аудитории.

Данная книга – настоящая находка для карьериста, желающего преуспеть в жизни. Она содержит интересные и в то же время реально выполнимые советы по поводу того, как выгодно изменить свой социальный статус. Кроме того, издание подробно рассматривает психологический аспект карьерного вопроса и дает читателю ряд способов преодоления проблем, связанных с различными сторонами жизни, с которыми непременно столкнется человек, решивший покорить карьерную цитадель. Книга рассчитана на массового читателя.

Данная книга интересна всем, кто хотя бы раз в жизни задавался вопросом: почему многие люди, стремясь вверх по карьерной лестнице, часто не могут достигнуть желаемых высот? Каковы реальные причины их неудач? Предложенная вниманию читателей книга поможет разобраться во внешних причинах, препятствующих карьерному росту, а также во внутренних, субъективных факторах, которые мешают многим продвинуться по служебной лестнице.