Найти книгу: "Feedback (i inne brzydkie slowa)"

Udzielanie informacji zwrotnej – takie proste, ze az trudne! Mozemy nie zdawac sobie z tego sprawy, ale udzielamy go… kazdego dnia i to wielokrotnie. Komentarze, odpowiedzi na pytania, dzielenie sie opiniami – wszystko to to wlasnie feedback. Jednak nasze przekonania i wyobrazenia o informacji zwrotnej sa czesto nieprawdziwe i kontrproduktywne. Przez nieumiejetne jej wykorzystanie, zwlaszcza w kontekscie zawodowym, czesto bywa zle kojarzona: z nieobiektywna ocena, z biurowa polityka, z wzajemnymi pretensjami, z powatpiewaniem we wlasne mozliwosci. Lecz wlasciwie przygotowana i wykorzystana informacja zwrotna tak naprawde to jedno z najbardziej uzytecznych narzedzi wspierania procesu nauki i rozwoju. Autorki wyjasniaja, co sie stalo, ze dzis feedback tak zle sie kojarzy. Podpowiadaja tez, co zrobic, aby zapanowac nad negatywnymi reakcjami ciala i umyslu, ktore moga utrudniac komunikacje i nadwyrezac zaufanie. Pokazuja jak nie wpadac w pulapki myslenia, schematy i krytycyzm podczas dawania informacji zwrotnej, a takze jak formulowac wypowiedzi w sposob nieoceniajacy i modelujacy konstruktywne zachowania ludzi. Proponowane przez nie rozwiazania i narzedzia skupiaja sie na promowaniu feedbacku nastawionego na wzrost i rozwoj, nie tylko w obrebie relacji menedzer – podwladny, ale przede wszystkim w formule czlowiek – czlowiek oraz zespol – zespol, bez wzgledu na status w hierarchii organizacyjnej czy nazwe zajmowanego stanowiska. Analizujac zachowania ludzi, ktorych okreslaja mianem Poszukiwaczy, Odbiorcow i Udzielajacych, pokazuja, jak mozna skutecznie uzywac informacji zwrotnej w naszej codziennej pracy. Ich ksiazka Feedback (i inne brzydkie slowa) to praktyczny i odwazny przewodnik, ktory pomoze inaczej spojrzec na feedback i dostrzec w nim skuteczne narzedzie motywacyjno-aktywizujace. M. Tamra Chandler i Laura Dowling Grealish obalaja szkodliwe mity i daja nam konkretne narzedzia, ktore pozwalaja na budowe przejrzystych, celnych i konstruktywnych komunikatow. *** Szukasz sposobu na to, aby budowac zdrowa kulture nastawiona na wspolprace i rozwoj? Przeczytaj te ksiazke! Marshall Goldsmith, wybitny coach i teoretyk przywodztwa, uhonorowany przez Thinkers50 tytulem #1Executive Coach i dwukrotnym tytulem #1 Leadership Thinker in the World *** M. Tamra Chandler jest zalozycielka i dyrektor generalna PeopleFirm, ktora zostala w 2018 roku zaliczona przez magazyn „Forbes” do najlepszych amerykanskich firm konsultingowych zajmujacych sie zarzadzaniem. Do grona ich klientow zaliczaja sie miedzy innymi Microsoft, Nordstrom, Alaska Airlines, Nike, WorldPay, Christiana Health Care System oraz Bill & Melinda Gates Foundation. Tamra Chandler wiekszosc swojej trzydziestoletniej kariery spedzila na modernizowaniu podejscia do zarzadzania ludzmi i przeobrazaniu modeli organizacyjnych. Jest nie tylko dyrektor generalna i konsultantka, ale takze pisarka i aktywna prelegentka. Laura Dowling Grealish jest starsza konsultantka i trenerka w PeopleFirm. Ukonczyla studia pierwszego stopnia w zakresie zarzadzania na University of Montana i zdobyla tytul MBA na Pacific Lutheran University. Od dwudziestu lat zglebia i wykorzystuje w swojej pracy dokonania roznych dyscyplin naukowych, aby nastepnie dzieki zdobytej wiedzy wspierac klientow w tworzeniu sprzyjajacego srodowiska pracy, budowaniu efektywnych zespolow i wypracowywaniu nowoczesnych technik zarzadzania wynikami.

Brzydkie kaczatko to jedna z najslynniejszych basni J. Ch. Andersena. To historia pisklecia, ktore wyklulo sie i wychowalo w kaczej rodzinie i jako inne, wieksze, brzydsze od zoltych kaczatek, przez dlugi czas musialo znosic przykre slowa i szyderstwa.Basn Andersena zwraca uwage na uniwersalny problem – oceniania ludzi przez pryzmat ich wygladu, nieakceptacji innosci i odmiennosci, niezwazanie na zalety, osobowosc i wrazliwosc drugiej osoby. Pietnuje takze niewlasciwa postawe wobec takich osob. Hans Christian Andersen to dunski autor zyjacy w latach 1805–1875, jeden z najpopularniejszych basniopisarzy. Pisal rowniez powiesci, opowiadania, sztuki teatralne i wiersze, ale to basnie naleza do jego najbardziej znanych utworow. Nie chcial jednak, by kojarzono je z tworczoscia tylko dla dzieci – kierowal je do wszystkich, niezaleznie od wieku.

Tadeusz Boy-Zelenski w swoich felietonach porusza przerozna tematyke – potrafi zabierac glos w waznych sprawach spolecznych i politycznych, jest wybitnym znawca literatury francuskiej i w doskonaly sposob opowiada o artystycznym swiatku polskich literatow.Felietony dotyczace najrozniejszych spraw obyczajowych, niekiedy uzupelnione watkami autobiograficznymi lub autotematycznymi, to kolejny popis piora Boya. W felietonach z publikacji Slowa cienkie i grube mowi o szkole i relacjach nauczyciel-uczen, opowiada o szarytkach, o uzywanych slowach, o zarzutach czytelnikow, a takze zastanawia sie, dlaczego podczas calowania nalezy wydac charakterystyczne cmokniecie.Slowa cienkie i grube, wydane po raz pierwszy w 1931 roku, to kolejny zbior felietonow jednego z najwybitniejszych polskich publicystow przelomu XIX i XX wieku.

Ciesz sie klasyka! Milego czytania!

Александр Яковис выстраивая успешную карьеру программиста в крупной израильской компании, тем не менее, всегда мечтал создать свой бизнес. Оригинальная идея и умение программировать стали основой возникновения нового сервиса. Удастся ли Александру найти партнера, который позволит организовать продвижение на рынок? В ПРОГРАММЕ: – Может ли программист быть успешным бизнесменом? – Неужели в сервисе отзывов можно совершить революцию? – Как зарабатывать на отзывах? – Отдавать ли сервис на бесплатное тестирование или сразу выводить на рынок, как платный продукт? – Как программисту найти партнера предпринимателя?

The missing manual on how to apply Lean Startup to build products that customers love The Lean Product Playbook is a practical guide to building products that customers love. Whether you work at a startup or a large, established company, we all know that building great products is hard. Most new products fail. This book helps improve your chances of building successful products through clear, step-by-step guidance and advice. The Lean Startup movement has contributed new and valuable ideas about product development and has generated lots of excitement. However, many companies have yet to successfully adopt Lean thinking. Despite their enthusiasm and familiarity with the high-level concepts, many teams run into challenges trying to adopt Lean because they feel like they lack specific guidance on what exactly they should be doing. If you are interested in Lean Startup principles and want to apply them to develop winning products, this book is for you. This book describes the Lean Product Process: a repeatable, easy-to-follow methodology for iterating your way to product-market fit. It walks you through how to: Determine your target customers Identify underserved customer needs Create a winning product strategy Decide on your Minimum Viable Product (MVP) Design your MVP prototype Test your MVP with customers Iterate rapidly to achieve product-market fit This book was written by entrepreneur and Lean product expert Dan Olsen whose experience spans product management, UX design, coding, analytics, and marketing across a variety of products. As a hands-on consultant, he refined and applied the advice in this book as he helped many companies improve their product process and build great products. His clients include Facebook, Box, Hightail, Epocrates, and Medallia. Entrepreneurs, executives, product managers, designers, developers, marketers, analysts and anyone who is passionate about building great products will find The Lean Product Playbook an indispensable, hands-on resource.